努力追求职业成长的公司员工
对于那些寻求职业发展或改变方向的人来说，IPR 将所需的关键技能和经验。
需要进一步发展的员工
技能或知识不足的员工需要 IPR 来系统地、有目的地提高所需的能力。
经理和管理员
为了成功领导团队、实施公司战略 WS 数据库 理念，高层管理者绝对需要具备领导能力、项目管理能力等重要能力。
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针对经理或高级管理人员的个人发展计划可帮助他们扩展这些技能并实现他们的职业目标。
从事特殊任务或项目的专家
如果员工被分配了复杂或不寻常的 无法确定我们正在 任务，IPR 可能包括成功完成这些任务所需的特定能力和知识。
人力资源与未来领袖
计划加入高级职位潜在候选人行列的员工 电子邮件列表 可以利用定制的发展计划来提高组织能力并获得实际管理经验。
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员工长假后重返工作岗位
那些长期缺席或休息后加入团队的人可能需要 IRP 来更新适应变化的工作环境所需的知识和技能。
个人员工发展计划可以根据每个员工的需求和目标进行定制，使其成为各种情况下和任何职责发展的通用工具。